一、政风行风责任追究的原则：坚持实事求是、惩处与纠错并重原则。
　  二、政风行风建设责任追究的行为
    （一）单位或部门有下列情况之一的，应当追究政风行风建设责任：
    1、政风行风建设的组织不全，领导不力；
    2、对干部职工中发生政风行风问题处理不力；
    3、本单位或部门发生重大政风行风问题；
    4、不正之风在本单位或部门蔓延的；
    5、其他损害政风行风建设的行为和事件。
    （二）干部职工有下列行为之一的，应当追究政风行风建设责任：
　  1、在行政许可、行政检查、行政处罚、行政管理等过程中，违规操作的；
    2、在管理、执法中不作为；对符合规定条件的行政许可申请不予办理的；对群众投诉不按规定日期处理的；
    3、乱收费的；
    4、利用职务上的便利，索取或者收受他人财物，吃拿卡要报的；
    5、工作时态度粗暴，与被服务对象发生争吵，引发投诉或造成不良影响的；
    6、因管理、执法、服务不规范，致使被媒体曝光、批评的；7、工作推诿扯皮，效率低下的；
    8、其他损害政风行风建设的行为和事件。
    三、政风行风建设责任追究方式
    （一）对单位、部门的责任追究：
    1、行业或部门的内部通报；
    2、责任人在年度干部考核不能评优；
    3、向所在政府通报。
　　（二）对干部职工的责任追究：
    1、责令作出书面检查；
    2、诫免谈话；
    3、通报批评；
    4、调动工作岗位；
    5、降职或免职；
    6、辞退或解聘；
　　四、各部门和各单位纪检人员负责对有关政风行风建设举报、投诉的调查，根据查实结果，提出对相关人员的责任追究意见，上报委领导，经研究同意后，会同有关部门按照干部管理权限和行政处分审批权限的规定，实施责任追究。